7月20日，“中国互联网人才官员·由互联网人力资源招聘第一平台主办的领导人峰会在北京举行。此次峰会聚集了吴春波，苗兆光等人力资源专家，以及人人，京东，网易等101家公司的人力资源高管。其中，人人网通过了峰会对人力资源建设的多重评价，最终获得了“2018年中国互联网招聘中心&Middot;超级雇主企业“奖，成为有效组织和管理互联网人力资源的行业典范。

在获奖的原因中，勾号表示:“每个人都切断了工作场所的需求，不仅在企业内部建立了科学的专业成长系统体系，而且在薪酬，福利和企业文化活动中也有完善的管理体系。为参赛者提供良好的面试和沟通体验。人人汽车极大地拓展了企业人力资源管理的内涵和外延。 ”的

事实上，人人汽车自成立以来，一直注重人才的引进和培养，在公司内部建立了积极完善的人才发展机制。人人网CEO李健也表示，:“人人汽车欢迎更多的企业价值观，并有兴趣使公司成为最大，最值得信赖的汽车贸易服务平台’大量的高素质人才支持人人车的快速发展，在短短几年内已发展成为领先的汽车贸易服务平台。

如今，二手车电子商务已进入2.0时代，以生态布局为标志，以技术创新为动力。对每个人的技术人员的需求更加强烈。只有占据人才优势才能获得技术优势，未来每个人都能继续引领行业的深刻变革。为此，人人网建立了一支技术团队，通过全面的人才招聘和培训机制，迅速推动行业标准化。

今年，人人网以张守文为核心，以及丰富的互联网技术和实践经验，引进了一批前沿人才。通过专注于大数据和人工智能等新技术，重塑了估值，交易，售后等工作，促进了汽车流通的智能化发展。特别是人人自主开发的Pegasus定价系统实现了二手车全面系统化和技术定价，大大提高了汽车交易效率和用户体验。

由于引进了高素质的人才，技术手段已成为人人车辆发展的强大动力，使其实现了新的高速增长。根据第三方数据平台Bida Consulting的数据，在2018年第一季度，人人汽车不仅成为用户首选平台，获得91.7％的认可，而且还以41.9％的市场份额继续领跑市场。 。自2017年9月以来，乘用车和新车来源的数量增加了4倍多。

最近，人人汽车自平台建立以来，已经开展了最具人才的人才培训活动 - —百川计划。据报道，该计划主要侧重于技术和产品领域的高科技人才和优秀应届毕业生的培养和招聘，并用于改善公司的人才建设体系。未来，每个人的车都将优化团队的组织能力，充分发挥人才的最大价值，为2.0时代的领先发展奠定坚实的人力资源基础。